月別アーカイブ: 2026年1月

お世話になっております。

株式会社湘南工務店、代表取締役の髙石です。

先日の『マイナビ転職フェア出展』の際に感じた事をそのままタイトルにさせて頂きました。

皆様の思う安定とは…

①年齢と共に上がっていく給与や賞与。

②退職時に貰える退職金。

③ある一定の評価を受けて出世。

④会社が倒産しないだろうと言う大手ならではの安心。

⑤誰が聞いても分かると言う会社の知名度。

私は安定を軸に仕事を選んだ事が無いので正直わかりません。

そんな感じで皆さん仕事を探しているのでしょうか？

上記に書かせて頂いた⑤点は、私が思う『安定とは…』なので、あまり気にしないで下さい。

もっと皆さんにも冒険してほしいなと、私は思いました。

先日、私の会社を担当している某銀行の担当さんが、『移動になってしまいました。』と連絡をして来ました。とても良くしてくれた担当さんなので、移動してしまう事を悲しく思いました。しかし、銀行員の移動は必ずやって来ます。仕方の無い事だ！と割り切ってはいるですが、次の担当さんが同じ様に良くしてくれるとは限りません。まず、私が言いたいのは、少なくとも私にとってその銀行員さんは『必要な人』だったと言う事。そして、評価をしていた。と言う事です。移動の挨拶と引継ぎの担当さんを紹介すると言う事で、弊社に足を運びたいとの事でしたが、銀行に行く予定があったので、その際に話をする事になりました。

実は、移動では無くて退職するんです。

そう言われて、私は本当に驚きました。15年の間も銀行員として勤め、安定した役職と給与、奥さんと子供を守れている環境をあえて自分で捨てる。とても覚悟が必要な事だなと思いました。何でやめるんですか？と聞いてみました。

一回しかない人生なので、自分がやりがいを更に感じられる仕事をしたいと思いました。

違う銀行に行くのかと思ったら、全く別の職種でした。

正直な所…ドキドキが10％で不安が90％ですけどね…

とても不安に感じているとの事ですが、きっと成功するんだろうなと私は思いました。

自分の意志で安定を捨て、不安な場所に進んでいるからです。

不安な気持ちを拭う為には、努力しないと絶対に無理。

努力するって事が、スタートから決まっていますね。

会社に守ってもらうのではなく、自分で切り開く。

本当に良い考えだなと思いました。

何が言いたいのかと言いますと、その気持ちがあれば周りの人が勝手に守ってくれます…と言う事。

努力している奴を突き落としてやりたい…なんてへそが曲がった人もいるでしょう。

けど、助けてくれる人の方が圧倒的に多いです。

弊社は、そんな人材を探しています。

守ってもらうのではなく、守りたい…と思わせてほしい。

もちろん、最低限は確保します。しかし、それを飛び越えた気持ちが欲しいです。

こんな事を書いたり、言ったりしていたら求職者の方からの応募も来ないかもしれませんが、それでも良いなと思います。

まずは、働きたいと思う人の気持ちが一番大切です。

自分の力で自分自身を変えたい…そんな風に真剣に思う方には全力で協力させて頂きます。

辛い…逃げたい…辞めたい…と思う時は、どんな仕事でも人間なので必ずあります。

そんな時にはしっかり守ってあげられる会社だと思っています。

目の前のあなたを、本気で必要だと言ってくれる会社は本当に少ないと思います。

人数が多ければ仕方が無いと言う訳ではありません。本来はどんなに多い人数の会社でも、社長が社員一人一人の顔や名前を憶えていないとダメだと私は思っています。

心が弱くたって構いません。一緒に強くなりましょう。

最後に…私は安定と言う言葉が大嫌いです。

ただ…ひたむきに努力してきた結果、安定した会社にはなりましたけれどね。

一緒に冒険しましょう！！

 

 

 

 

 

 

あけましておめでとうございます。

本年もよろしくお願いいたします。

株式会社湘南工務店、代表取締役の髙石です。

2026/1/12(月)、成人の日に藤沢市にて開催された【マイナビ転職フェア】に出展させて頂きました。

※上記画像　現場管理・営業の石田君(左)　早川現場管理主任(右)

沢山の転職希望者の方が参加されて、弊社も4名の方と面談をさせて頂きました。

普段とは違う格好で、弊社も気合を入れて参加させて頂きました(*’▽’)

本当に若い力が必要なんです！！

建築業や建設業は、どうしても【ガテン系】【体育会系】に見られがちですが、弊社は違います。

メインの職種は【現場管理・営業】となるのですが、荒々しい感じを想像しているのなら、それは間違いです。

弊社が求めているのは人間力！！

人間力とは…知識やスキルだけでなく、人としての総合的な魅力や社会で力強く生きて行く為の総合的な力を指します。

①知的能力　②対人関係力　③自己防御力　この3要素で構成されているのが【人間力】

相手を思いやる心、主体性、誠実さ、感情コントロール能力等が含まれ、信頼関係を築き、目標達成や円滑な人間関係を築く上で不可欠な力です。

満たされていないのであれば、教えます！

弊社の社員は私を含めて3名。

主任が37歳、現場管理が29歳と若い年齢で構成されています。

2人とも、自分の事しか考えられない子でした。

ゆっくりと時間を掛けて教えた結果、周りの人から評価される人間になる事が出来ました。

それでも2人は【まだまだです】と謙虚に物事を考えています。

皆さんは、何を求めて仕事をしていますか？

若い頃の私は、【お金】の一択でしかありませんでした。

務めていた頃の私は、建築営業会社の本社責任者まで出世し、多い時の手取りで￥1,500,000程の給与を手にしていました。

とても嬉しかったし、やった！という感情に溢れていましたが、それも長くは続きませんでした。

なぜなんだ？と考えた時に出た答えは、自身が尊敬出来る人間が会社の中に誰も居ませんでした。

あと、最も嫌だったのが、当時の会社は私をお金を稼いでくる道具としか見ていない点です。

私が会社を辞めると言った途端、『車を買ってやる』『給与を上げてやる』…とお金に関しての提案しかしてこなかったんです。

私が当時の会社に求めていた事は…

①社員に退職金等の手当てを考えてほしい

②基本給や歩合の手当てを増やしてあげてほしい

③成果が出ていない社員に怒鳴らないでほしい

④下請けの職人の工事費用をもっと上げてほしい

⑤ダメだけ言うのではなく、出来る見本を見せてほしい

等々…私以外の人間に対しての要望を出していたのにも関わらず、そこは無視して私個人に金銭的な提案をして来た事が納得行きませんでした。

会社経営は確かに簡単な事ではありません。

綺麗事だけ言っていて成り立つものではありませんので、厳しい事も必要ですし、見限る事も必要です。

気持ちは私も分かるんですが、納得出来なかったので、自分で会社を始めました。

結果、会社も今年で8年目を迎えますが、社員により良い環境を提示する事が出来ています。

なぜ今の様に、社員や下請け業者さんに還元出来る様になったのでしょう？

答えは簡単で、私は自分自身だけが満たされ様と思わないからです。

務めて来た会社を思い返すと、私が尊敬出来なかった社長は、自分自身にお金を沢山使っていました。

良い車、キャバクラ、ブランド等々…それにお金を使うのならば、会社環境をもっと良くすれば良いのに？と思ってしまう様な事を、悪びれも無く社員達に見せびらかせていました。

社員の皆が頑張ってくれているから自分も生活が出来ている。

会社を起業し、長い年数経営して来た事は確かに凄い事ですし、尊敬出来ます。

しかし、何人残っていたのでしょうか？

入れ替わり立ち代わりばかりで、結局良い思いをしている人間しかその会社には残っていません。

入れ替わるのはコマばかりで、金将・銀将は動かず。

私が頑張って出世して、動かそうとしても全く動きませんでした。

世の中、持ちつ持たれつ。

それを忘れてしまったら、絶対にいけません。

私の会社は、現在求人を行っていますが、『社員』と言うよりも『家族』と思い合える様な人材を探しています。

お金を稼ぐ事も出来ます。だけどそれだけでは続きません。

それは私の経験則です

この人を助けたい、守りたい…と思えるから家族は一緒に居られるんです。

少し重いかも知れませんが、自分自身を見てほしい方は弊社にはピッタリです。

引き続き、正社員募集を行っておりますので、興味のある方は面接だけも構いませんので、お気軽にお声掛けください。