あけましておめでとうございます。

あけましておめでとうございます。

本年もよろしくお願いいたします。

株式会社湘南工務店、代表取締役の髙石です。

2026/1/12(月)、成人の日に藤沢市にて開催された【マイナビ転職フェア】に出展させて頂きました。

※上記画像　現場管理・営業の石田君(左)　早川現場管理主任(右)

沢山の転職希望者の方が参加されて、弊社も4名の方と面談をさせて頂きました。

普段とは違う格好で、弊社も気合を入れて参加させて頂きました(*’▽’)

本当に若い力が必要なんです！！

建築業や建設業は、どうしても【ガテン系】【体育会系】に見られがちですが、弊社は違います。

メインの職種は【現場管理・営業】となるのですが、荒々しい感じを想像しているのなら、それは間違いです。

弊社が求めているのは人間力！！

人間力とは…知識やスキルだけでなく、人としての総合的な魅力や社会で力強く生きて行く為の総合的な力を指します。

①知的能力　②対人関係力　③自己防御力　この3要素で構成されているのが【人間力】

相手を思いやる心、主体性、誠実さ、感情コントロール能力等が含まれ、信頼関係を築き、目標達成や円滑な人間関係を築く上で不可欠な力です。

満たされていないのであれば、教えます！

弊社の社員は私を含めて3名。

主任が37歳、現場管理が29歳と若い年齢で構成されています。

2人とも、自分の事しか考えられない子でした。

ゆっくりと時間を掛けて教えた結果、周りの人から評価される人間になる事が出来ました。

それでも2人は【まだまだです】と謙虚に物事を考えています。

皆さんは、何を求めて仕事をしていますか？

若い頃の私は、【お金】の一択でしかありませんでした。

務めていた頃の私は、建築営業会社の本社責任者まで出世し、多い時の手取りで￥1,500,000程の給与を手にしていました。

とても嬉しかったし、やった！という感情に溢れていましたが、それも長くは続きませんでした。

なぜなんだ？と考えた時に出た答えは、自身が尊敬出来る人間が会社の中に誰も居ませんでした。

あと、最も嫌だったのが、当時の会社は私をお金を稼いでくる道具としか見ていない点です。

私が会社を辞めると言った途端、『車を買ってやる』『給与を上げてやる』…とお金に関しての提案しかしてこなかったんです。

私が当時の会社に求めていた事は…

①社員に退職金等の手当てを考えてほしい

②基本給や歩合の手当てを増やしてあげてほしい

③成果が出ていない社員に怒鳴らないでほしい

④下請けの職人の工事費用をもっと上げてほしい

⑤ダメだけ言うのではなく、出来る見本を見せてほしい

等々…私以外の人間に対しての要望を出していたのにも関わらず、そこは無視して私個人に金銭的な提案をして来た事が納得行きませんでした。

会社経営は確かに簡単な事ではありません。

綺麗事だけ言っていて成り立つものではありませんので、厳しい事も必要ですし、見限る事も必要です。

気持ちは私も分かるんですが、納得出来なかったので、自分で会社を始めました。

結果、会社も今年で8年目を迎えますが、社員により良い環境を提示する事が出来ています。

なぜ今の様に、社員や下請け業者さんに還元出来る様になったのでしょう？

答えは簡単で、私は自分自身だけが満たされ様と思わないからです。

務めて来た会社を思い返すと、私が尊敬出来なかった社長は、自分自身にお金を沢山使っていました。

良い車、キャバクラ、ブランド等々…それにお金を使うのならば、会社環境をもっと良くすれば良いのに？と思ってしまう様な事を、悪びれも無く社員達に見せびらかせていました。

社員の皆が頑張ってくれているから自分も生活が出来ている。

会社を起業し、長い年数経営して来た事は確かに凄い事ですし、尊敬出来ます。

しかし、何人残っていたのでしょうか？

入れ替わり立ち代わりばかりで、結局良い思いをしている人間しかその会社には残っていません。

入れ替わるのはコマばかりで、金将・銀将は動かず。

私が頑張って出世して、動かそうとしても全く動きませんでした。

世の中、持ちつ持たれつ。

それを忘れてしまったら、絶対にいけません。

私の会社は、現在求人を行っていますが、『社員』と言うよりも『家族』と思い合える様な人材を探しています。

お金を稼ぐ事も出来ます。だけどそれだけでは続きません。

それは私の経験則です

この人を助けたい、守りたい…と思えるから家族は一緒に居られるんです。

少し重いかも知れませんが、自分自身を見てほしい方は弊社にはピッタリです。

引き続き、正社員募集を行っておりますので、興味のある方は面接だけも構いませんので、お気軽にお声掛けください。